Kế hoạch tuyển lao động Bệnh viện Quân y 103
Bệnh viện Quân y 103
HỌC VIỆN QUÂN Y
BỆNH VIỆN QUÂN Y 103
Số: /KH-BVQY103
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Hà Nội, ngày tháng 10 năm 2019
|
KẾ HOẠCH
Tuyển lao động hợp đồng
Căn cứ Luật số 40/2009/QH12 của Quốc hội: Luật khám bệnh, chữa bệnh;
Căn cứ Thông tư 07/2011/TT-BYT ngày 26/01/2011 của Bộ Y tế hướng dẫn công tác điều dưỡng về chăm sóc người bệnh trong Bệnh viện;
Căn cứ Thông tư số 08/2007/TTLT-BYT-BNV ngày 05/6/2007 Thông tư liên tịch Bộ Y tế, Bộ Nội vụ hướng dẫn định mức biên chế sự nghiệp trong các cơ sở y tế nhà nước;
Căn cứ Nghị định số 85/2012/NĐ-CP ngày 15/10/2012 của Chính phủ quy định về cơ chế hoạt động, cơ chế tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp y tế công lập và giá dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh của các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh công lập;
Căn cứ Nghị định số 16/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015 của Chính phủ quy định cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập;
Căn cứ Chỉ thị số 85/CT-BQP ngày 13/02/2018 của bộ Quốc phòng Chỉ thị về việc tự chủ tài chính đối với các bệnh viện và các cơ sở khám chữa bệnh trong Quân đội;
Căn cứ công văn số 827/QY-KH ngày 26/4/2019 của Cục Quân y về việc xin ý kiến quy hoạch bệnh viện, bệnh xá toàn quân;
Căn cứ công văn số 3396/HVQY-VP ngày 23/9/2019 của Học viện Quân y về việc tuyển lao động hợp đồng diện cơ quan Quân lực quản lý;
Căn cứ tình hình thực tiễn của Bệnh viện;
Bệnh viện Quân y 103 xây dựng Kế hoạch tuyển lao đông hợp đồng cụ thể như sau:
I. MỤC ĐÍCH YÊU CẦU
1. Mục đích
Tuyển chọn, bổ sung nhân lực góp phần nâng cao chất lượng chăm sóc, điều trị người bệnh trong Bệnh viện.
2. Yêu cầu
- Thông báo tuyển lao động hợp đồng rộng rãi.
- Quá trình tuyển chọn bảo đảm tính khách quan, trung thực.
- Tuyển chọn được nhân lực có chất lượng.
II. SỐ LƯỢNG, ĐỐI TƯỢNG, ĐIỀU KIỆN
1. Số lượng
Dự kiến tuyển hợp đồng: 192 người
(có phụ lục kèm theo)
2. Đối tượng:
- Điều dưỡng, Nữ hộ sinh, Dược sỹ, KTV: xét nghiệm, siêu âm, CĐHA: 185 người.
- Bác sỹ, Cử nhân Dinh dưỡng, Y học dự phòng, Y tế công cộng, Kỹ sư môi trường (Khoa KSNK và BM-Khoa Dinh dưỡng): 07 người.
3. Điều kiện
- Là nam, nữ công dân Việt Nam, tự nguyện xin dự tuyển;
- Tuổi đời: Từ 30 tuổi trở xuống (sinh từ 1990 trở lại).
- Lý lịch bản thân và gia đình rõ ràng, có phẩm chất đạo đức tốt.
- Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ.
- Nam cao từ 165cm trở lên, nữ cao từ 156cm trở lên; chỉ số BMI từ 18,5 đến 29,9; hình thức ưa nhìn, không nói ngọng, nói lắp; mắt không có tật khúc xạ (cận thị ≥3D, viễn thị ≥3D).
- Trình độ chuyên môn:
+ Bác sỹ: Đa khoa tốt nghiệp HVQY và Đại học Y Hà Nội kết quả tốt nghiệp xếp loại khá trở lên
+ Cử nhân Dinh dưỡng, Y học dự phòng, Kỹ sư môi trường, Y tế công cộng: có bằng tốt nghiệp đại học, kết quả tốt nghiệp xếp loại khá trở lên.
+ Điều dưỡng, Nữ hộ sinh, Dược sỹ: có bằng tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên (nếu trình độ Trung cấp phải đang theo học Cao đẳng, Đại học), kết quả tốt nghiệp xếp loại khá trở lên.
+ KTV: xét nghiệm, siêu âm, CĐHA: có bằng tốt nghiệp từ Cao đẳng trở lên, kết quả tốt nghiệp xếp loại khá trở lên.
III. THỜI GIAN VÀ PHƯƠNG PHÁP
1. Thời gian
- Thời gian thông báo và tiếp nhận hồ sơ: từ 31/10/2019 đến 31/12/2019 (trong giờ hành chính).
- Thời gian xét hồ sơ và sơ tuyển: từ 11/12/2019-31/12/2019
- Thời gian học việc 06 tháng: từ ngày 06/01/2020
- Thời gian thi tuyển: sau 6 tháng học việc
2. Phương pháp
a) Xét hồ sơ và sơ tuyển:
- Hội đồng tuyển chọn của Bệnh viện thực hiện xét hồ sơ và sơ tuyển. Bệnh viện sẽ tiến hành phúc tra bất cứ trường hợp nào nếu không đủ điều kiện thì loại.
- Số lượng hồ sơ nhận sơ tuyển và đạt sơ tuyển không hạn chế.
b) Ra quyết định cho ứng viên học việc
- Căn cứ kết quả của hội đồng tuyển chọn, Ban Quân lực tổng hợp báo cáo Thường vụ đảng ủy Bệnh viện để giám đốc ra quyết định học việc
- Phòng Điều dưỡng phối hợp với các cơ quan, đơn vị đào tạo theo chương trình được phê duyệt.
c) Thi tuyển bao gồm 05 nội dung:
- Thực hành: Thực hiện những kỹ thuật điều dưỡng trên người bệnh
- Lý thuyết: Thi trắc nghiệm trên máy tính
- Kết quả kiểm tra giám sát của các cơ quan trong thời gian học việc
- Nhận xét quá trình học việc và đề nghị của cấp uỷ, chỉ huy đơn vị học việc.
- Bỏ phiếu tín nhiệm tại đơn vị sau khi học việc: Bệnh viện sẽ chủ trì và tổ chức bỏ phiếu tín nhiệm với 100% quân số đơn vị, trừ công vụ (Đơn vị hành chính lấy theo Khoa). Tỷ lệ phải đạt ít nhất 70% số phiếu tín nhiệm của đơn vị.
Tiêu chuẩn đạt:
- Ứng viên được ký hợp đồng chính thức khi phải đạt cả 5 nội dung. Trong trường hợp nhiều ứng viên đều đạt cả 5 nội dung thì xếp theo thứ tự ưu tiên: Điểm thực hành, điểm lý thuyết, tín nhiệm tại Khoa.
IV. KINH PHÍ BẢO ĐẢM
- Bảo đảm cho các cơ quan xét, thi tuyển, kiểm tra, sát hạch, huấn luyện (theo dự trù của các cơ quan được Giám đốc phê duyệt).
- Bảo đảm hỗ trợ cho các ứng viên trong thời gian Học việc: 3.000.000đ/tháng.
Nguồn ngân sách: Sử dụng kinh phí từ hoạt động có thu
V. NHIỆM VỤ CỦA CÁC CƠ QUAN ĐƠN VỊ
1. Phòng Chính trị.
- Đăng thông báo tuyển LĐHĐ lên trang Web của Bệnh viện và tổ chức các hoạt động truyền thông về tuyển chọn,
- Thẩm định lai lịch, chính trị của từng ứng viên tham gia sơ tuyển.
2. Phòng Tham mưu-Hành chính.
Chuẩn bị Hội trường và cơ sở vật chất phục vụ tổ chức sơ tuyển và thi tuyển.
3. Phòng Điều dưỡng.
- Phối hợp với Ban Quân lực xây dựng quy chế, kế hoạch thi tuyển, kiểm tra chi tiết, lấy phiếu tín nhiệm và tham mưu triển khai quyết định thành lập hội đồng thi tuyển báo cáo Giám đốc.
- Xây dựng nội dung, chương trình đào tạo cho các ứng viên trong quá trình học việc 06 tháng tại các Khoa.
- Phối hợp các đơn vị tổ chức đào tạo thực hành, kiểm tra, giám sát, hỗ trợ, đánh giá chất lượng công việc, trình độ chuyên môn trong thời gian học việc.
- Xây dựng mẫu nhận xét, mẫu phiếu tín nhiệm đánh giá trong thời gian học việc.
- Phối hợp với Ban Quân lực Tổ chức hội nghị lấy phiếu tín nhiệm sau thời gian học việc.
4. Phòng Hậu cần- Kỹ thuật.
Đảm bảo công tác Hậu cần cho các thành viên Hội đồng và nhân viên phục vụ (nếu có).
5. Bộ môn Điều dưỡng.
Phối hợp với Phòng Điều dưỡng xây dựng kế hoạch thi tuyển chi tiết và triển khai thực hiện các kế hoạch khi được Giám đốc phê duyệt.
6. Ban Quân lực.
- Tiếp nhận hồ sơ, rà soát hồ sơ, tổng hợp danh sách các ứng viên đủ điều kiện tham gia sơ tuyển báo cáo Hội đồng tuyển chọn,
- Thông báo cho các ứng viên đủ tiêu chí tham gia sơ tuyển về địa điểm, thời gian, hình thức tổ chức sơ tuyển,
- Thông báo và trả hồ sơ cho các ứng viên không vượt qua vòng sơ tuyển, thi tuyển, sát hạch, lấy phiếu tín nhiệm,
- Bao cáo Bệnh viện ra quyết định học việc,
- Phối hợp với Phòng Điều dưỡng xây dựng quy chế, kế hoạch thi tuyển chi tiết và tham mưu triển khai quyết định thành lập hội đồng thi tuyển báo cáo Giám đốc,
- Tổng hợp nhận xét các ứng viên trong quá trình học việc của các đơn vị,
- Phối hợp với Phòng Điều dưỡng tổ chức hội nghị lấy phiếu tín nhiệm sau thời gian học việc.
- Niêm Yết và thông báo danh sách các ứng viên trúng tuyển được ký hợp đồng với Bệnh viện,
7. Ban Tài chính.
Đảm bảo kinh phí tổ chức sơ tuyển, thi tuyển, đào tạo theo kế hoạch được Giám đốc phê duyệt. Bảo đảm tiền hỗ trợ cho các ứng viên học việc.
8. Các đơn vị có ứng viên học việc.
- Phối hợp với các cơ quan, đơn vị triển khai các hoạt động: Đào tạo, giám sát, hỗ trợ, đánh giá, nhận xét các ứng viên trong quá trình học việc.
- Đảm bảo an toàn trong chăm sóc và điều trị.
Nhận được kế hoạch này yêu cầu các cơ quan, đơn vị phối hợp, triển khai thực hiện./.
|
Nơi nhận:
- Ban Giám đốc BV;
- Phòng: KHTH, CT, HC-KT, TM-HC, ĐD;
- Khoa: Dược, Trang bị, KSNK, BMĐD;
- Ban: Tài chính, Quân lực;
- Các đơn vị có ứng viên học việc;
- Lưu: VT, QL. NA50.
|
GIÁM ĐỐC
(Đã ký)
Thiếu tướng Trần Viết Tiến
|